Loyaal? Maar aan wie…

Sinds ik afscheid heb genomen van mijn werk bij de gemeente spreek ik 3 keer per jaar af met een groepje collega’s. Al 7 jaar gaan wij gezellig samen lunchen.

Zo ook, vorige week. En het was alsof we nog steeds elke dag met elkaar lunchen. Zoals we 7 jaar geleden deden tijdens het werk.

Gedurende een lange periode was dit een heel hecht team. Later in de tijd toen ik voor mijn keuze stond om weg te gaan had ik dan ook enorme moeite met loslaten. Ik wilde onder andere mijn collega’s niet verliezen…

En dat is wat ik vaak hoor bij de mensen die zoekende zijn in hun loopbaan. Ze worden tegengehouden omdat er in de loop der jaren een mooie band is ontstaan met collega’s. En dat willen ze niet kwijt.

Je bent dan in feite loyaal aan je collega’s. Maar uiteindelijk gaat dat ten koste van jezelf.

Op dit moment begeleid ik een dame waarbij dit ook speelt. Om los te komen, zal zij haar gevoel van verantwoordelijkheid en loyaliteit aan haar collega een plek moeten gaan geven. Samen hebben ze tientallen jaren alles meegemaakt in hun organisatie. En dat loslaten kost moeite. Het benoemen en bespreken tijdens een wandelsessie helpt dan enorm in dit proces.

Als je wordt tegengehouden om verder te gaan dan kom je op een bepaald moment tot stilstand in je loopbaan en dus ook in je persoonlijke ontwikkeling.

Zo schrijf ik in mijn nieuwste artikel over waarom je stilstaat, wat je tegenhoudt en hoe je stap voor stap weer verder komt. Lees hier het artikel.

Loslaten van wat er is, hoort bij het proces van verandering. En daar is bewuste aandacht voor nodig.

Voel je dat dit ook speelt bij jou?

Weet dan dat je er zelf voor kunt kiezen om mensen niet helemaal uit het oog te verliezen. Door bewust met elkaar te blijven afspreken, zorg je ervoor dat de band blijft. En dat jullie herinneringen kunnen blijven ophalen aan een tijd die je samen hebt beleefd.