Aandacht voor Loopbaan ontwikkeling

van je stille medewerker

Deze pagina is voor jou als je beslist over de ontwikkeling van medewerkers. Niet voor de medewerker zelf, maar voor degene die ziet dat er iets speelt en zich afvraagt wat nu de juiste stap is.

Je bent bijvoorbeeld teammanager, HR-adviseur of ondernemer.

Je wilt dat je medewerker helder zicht krijgt op zijn eigen gedrag en persoonlijke talenten.

Zodat je medewerker weer regie neemt op zijn of haar loopbaan en ontwikkeling.

Persoonlijk • Onafhankelijk • Erkend

Stil talent

Je meest waardevolle mensen zijn zelden de luidste. En ze vertrekken ook niet met veel geluid.

Ze vragen weinig, ze leveren veel en ze zeggen pas iets als ze het zeker weten.

Geef zo iemand helder inzicht in zijn eigen gedrag en persoonlijkheid en hij pakt de regie op zijn loopbaan (weer) op.

Meestal binnen jouw organisatie.

Wat je medewerker krijgt

Met twee analyses die de medewerker online maakt, en een loopbaangesprek van anderhalf uur met een Register Loopbaancoach krijgt je medewerker helder inzicht in zijn eigen gedrag en persoonlijkheid.

Je medewerker gaat daarna bewuster en zelfstandiger met zijn loopbaan aan de slag, omdat hij kan benoemen wat hij goed kan, hoe hij zich gedraagt en waar hij energie van krijgt.

Twijfel bij een medewerker is geen loyaliteitsprobleem

Iemand die twijfelt over zijn plek wil meestal niet weg. Hij wil helderheid. Krijgt hij die niet binnen jouw organisatie, dan gaat hij die buiten zoeken.

Je hoeft geen groot, duur begeleidingstraject in te kopen om iemand weer in beweging te krijgen.

Wat brengt het jou als werkgever

Je medewerker weet weer wat hij kan, wat hem motiveert en waar hij energie van krijgt, en kan daar zelf mee aan de slag.
Je ontwikkel- en functioneringsgesprekken worden concreet, omdat jullie het over gedrag en drijfveren hebben in plaats van over een vaag gevoel.
Je houdt een goede kracht binnen, in plaats van dat hij stil afhaakt of opeens opzegt.

Stilstaand talent is achteruitgaand succes

Je ziet iets veranderen, maar je weet niet wat er speelt

Er zit iemand in je team die je nooit hoeft na te lopen. Levert altijd, zeurt nooit. En toch merk je dat er iets verandert. In het overleg zegt hij minder. Dat voorstel waar hij vorig jaar zelf mee kwam, komt er dit jaar niet. Hij pakt wat op zijn bord komt en niks meer.

En dan komt die vraag in een gesprek:

past dit werk nog wel bij mij?

Je hebt daar op dat moment geen antwoord op. Want jij weet ook niet waar zijn kracht precies ligt, behalve dat hij het goed doet.

Doe je niets, dan gebeurt er één van twee dingen. Hij blijft op halve kracht draaien, omdat de veiligheid van een vertrouwde plek zwaarder weegt dan de onzekerheid van een nieuwe stap. Of hij heeft zijn helderheid ergens anders gevonden en zegt op een maandagochtend op. Zonder aanloop, want hij heeft het allemaal al voor zichzelf uitgedacht voordat jij het hoorde.

Daarna zit je met een vacature, een wervingsprocedure, inwerktijd en een team dat een stille, ervaren kracht kwijt is. Dat kost meer dan één gesprek over ontwikkeling.

Een medewerker die zelf weet waar hij staat

Stel dat hij aan tafel zit en zelf kan vertellen waar hij goed in is, wat hem uitput en welk werk hem energie geeft. Dan verandert het gesprek dat je met hem hebt. Hij komt niet met twijfel naar je toe, maar met een richting. En hij weet beter welk werk of welke rol daarbij past.

Jullie gesprek gaat ineens ergens over. Hij neemt weer regie op zijn eigen ontwikkeling, jij weet waar je hem op inzet en een stille kracht komt beter tot zijn recht in het team, omdat hij weet wat hij inbrengt en dat ook sneller durft te laten zien.

Geen standaard assessment, wel de specialist in de stillere professional

Ik werk als onafhankelijke Register Loopbaancoach met introverte, bedachtzame professionals van 35 jaar en ouder. Mensen die eerst nadenken en dan iets zeggen, die hard werken en in de dagelijkse drukte gemakkelijk overschaduwd worden door hun meer extraverte collega’s. Ik ken die medewerker van binnenuit, omdat ik zelf introvert ben en jarenlang als HR-adviseur bij een gemeente werkte.

‘Je Ware Talent’ combineert de DISC gedragsanalyse, bekend bij veel organisaties, met het internationaal wetenschappelijk erkende Big 5 persoonlijkheidsonderzoek. Gedrag én persoonlijkheid, in één gesprek aan elkaar geknoopt. De combinatie laat zien wat iemand doet én wie iemand is.

De gesprekken zijn live in Woerden of online, afhankelijk van de afstand.

Lisa is vakkundig, sensitief en flexibel. Met haar prettige, speelse en uitnodigende werkwijze geeft zij je inzicht. Ik heb onder haar begeleiding mijn vragen ten aanzien van werk en leven helder gekregen en daarmee de juiste keuzes kunnen maken.

A.K.

Lisa heeft ervoor gezorgd dat ik niet alleen als professional maar vooral als persoon ben gegroeid. Met haar persoonlijke aanpak heeft zij mij geholpen vorm te geven aan de volgende stap in mijn loopbaan. Ik gun en raad iedereen aan in zichzelf te investeren.

Marija

Door de coaching van Lisa heb ik goed inzicht gekregen in wie ik ben en focus gekregen waar ik naar op zoek ben. Dat heeft flink geholpen in mijn inmiddels afgeronde zoektocht naar een nieuwe baan.

Jeroen

Zet je hem hiermee niet juist aan het denken over weggaan?

Die vraag krijg ik vaker. Het omgekeerde is waar: hij is al aan het denken. Alleen doet hij dat nu alleen, thuis, zonder iemand die meekijkt. Wie helderheid krijgt over wat hij kan en wil, blijkt in veel gevallen precies te zien welke ruimte er binnen de eigen organisatie nog is. Wie die helderheid niet krijgt, vertrekt uiteindelijk zonder gesprek.

Vertrouwelijk, en toch weet jij waar je aan toe bent

Ik werk op vertrouwelijkheidsbasis. Het gesprek is echt een cadeautje aan je medewerker: hij is zelf in de lead om met zijn wensen en ervaringen bij jou aan te kloppen. Naar jou koppel ik alleen het proces terug: het aantal gevoerde gesprekken, met – bij meerdere medewerkers – een anoniem evaluatieformulier. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en durft je medewerker het gesprek ook echt open in te gaan.

Weinig tijd, weinig budgetslag

Je medewerker vult de DISC en de Big 5 online in. Daarna is er één gesprek van anderhalf uur, bij mij in Woerden of online. Dat is het hele tijdsbeslag.

Geen langlopend traject waar je maanden budget en agenda voor moet vrijmaken. Eén laagdrempelige eerste stap, waarna je medewerker zelf verder kan.

Dit past uitstekend binnen bijvoorbeeld een loopbaanbudget.

De gevoerde gesprekken factureer ik maandelijks.

'Je Ware Talent' voor je medewerker

Zo werkt het

Je medewerker gaat zijn of haar gedragsvoorkeuren ontdekken (WAT en HOE iemand doet). En ontdekt zijn of haar persoonlijkheid (van waaruit iemand de dingen doet).

Kennismaking

We maken persoonlijk, telefonisch of online kennis, je stelt je vragen en we spreken af hoe we het doen. Wil je het eerst zelf ervaren, dan doe je het traject zelf.

Je brengt iemand aan

Eén of meerdere medewerkers lever je gemakkelijk aan via de mail.

DISC en BIG 5 gecombineerd

Je medewerker maakt online beide analyses. Met de DISC Analyse begrijpt je medewerker zijn eigen gedrag en dat van collega's, wat de samenwerking in het team soepeler maakt. Het Big 5 Persoonlijkheidsonderzoek is internationaal wetenschappelijk erkend en geeft je medewerker inzicht in wat hem motiveert en drijft.

Persoonlijke coaching

Ik neem je medewerker voor verdere verdieping en begrip mee in de uitkomsten. De persoonlijke coaching duurt 1,5 uur. Samen maken we daarvoor een passende live of online afspraak.

Rapportages

Na de coaching ontvangt de medewerker de uitgebreide rapportages van zowel de DISC als de BIG 5. Hij besluit zelf wat hij daaruit met jou deelt.

Vervolg

Willen jullie een vervolg, dan maak ik daar een offerte voor.

Alles kan online.

Voor de persoonlijke coaching spreken we af in Woerden of op een andere overeengekomen locatie.

Bij meerdere medewerkers factureer ik de gevoerde gesprekken maandelijks.

De overzichtelijke rapportage van de DISC Analyse in combinatie met de coaching gaf mij een goed overzicht van mijn sterke en zwakke punten en mijn motivaties. Daarnaast gaf het mij een goed besef van de gedragsstijlen van andere mensen. Hoewel die stijlen wellicht niet altijd even goed bij mij passen, kreeg ik hierdoor wel meer begrip voor de mensen waar ik dagelijks mee werk. De DISC Analyse heeft mij veel kennis, inzichten en woorden gegeven, waarmee ik aan de slag kan.

Ewout

Lisa heeft mij met 'Je Ware Talent' heel fijn begeleid in de vragen die ik had. Ze kan erg goed luisteren, is begripvol en denkt mee. Dat heeft mij nieuwe inzichten gegeven waar ik weer mee verder kan.

Bas

Ik heb met hulp van Lisa leren denken vanuit wie ik ben en wat bij mij past in plaats van alleen maar proberen te voldoen aan wat mijn huidige werkomgeving van mij verwacht.

A.T.

€ 400 Excl. BTW per medewerker

DISC Analyse
BIG 5 persoonlijkheid
Loopbaangesprek met Register Loopbaancoach
Uitgebreide rapportages

Vraag een kennismaking aan

Plan een kort kennismakingsgesprek in over ‘Je Ware Talent’, waarin we afspraken maken, bijvoorbeeld om te starten met één van je medewerkers.

Dat doen we persoonlijk, via Zoom (of jouw Teams) of telefonisch. Net wat we samen prettig vinden. Ik vertel hoe het werkt en we maken vervolg afspraken. Daarna kun je meteen starten met één of meerdere medewerkers.

Wil je eerst zelf ervaren wat het doet, dan kan dat ook.

Je medewerker krijgt twee analyses, een loopbaangesprek met een Register Loopbaancoach van anderhalf uur en de uitgebreide rapportages.

Jij krijgt een medewerker die weet waar hij goed in is, zodat hij/zij samen met jou richting kan bepalen. Intern of extern.

Tot snel!

Lisa

PS: Je medewerker maakt de DISC en de Big 5, met hem of haar voer ik het gesprek van anderhalf uur, hij krijgt de rapportages mee. Daarna weet hij wat hij kan en wil, en kan hij dat ook onder woorden brengen in het gesprek met jou.

Blijkt dat er meer nodig is, dan is verdere begeleiding mogelijk. Dat bespreken we pas als het aan de orde is. Deze eerste stap staat op zichzelf.

Denk je aan iemand in je team terwijl je dit leest? Dan is dat je startpunt.

Plan een kort kennismakingsgesprek en zet ‘Je Ware Talent’ in voor (één van) je medewerkers.

Of probeer het zelf eerst zelf.