06 40469790 info@waartalent.nl

Talent is een aangeboren geluk. Wat je er mee doet is je eigen keuze

– Marco Borsato –

Talent is the desire to practice

– Malcolm Timothy Gladwell –

Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken

– Confucius –

Als je kijkt naar wat er mist, zie je de gebreken. Als je kijkt naar wat er is, zie je de talenten

– Uit boek: ‘Ik ben oké, jij bent een sukkel’ –

Loopbaancoach voor gemeenten

Gemeentelijke professionals die vanuit zichzelf het beste willen doen voor de gemeente en zijn inwoners zijn van onschatbare waarde. Medewerkers die werken vanuit hun eigen unieke talenten zijn gedreven, productief en leveren kwaliteit. Zij doen net dat stapje extra. Zij maken het verschil!

Vele veranderingen in de gemeentelijke organisatie vragen flexibel meebewegen van medewerkers. De functie, de vraagstukken, de omgeving, de ene verandering na de andere. Langzaamaan ontstaat een disbalans tussen wat een medewerker in huis heeft en zijn rol in de organisatie.

Herken je dit?

 

Als HR professional wil je graag helpen, want dat is wat je graag doet.

  • Je ziet het probleem van de organisatie – zoals een hoog ziekteverzuim en een lage productiviteit – en wil daarin je rol pakken.
  • Je ziet wat het doet met de medewerker. Die niet lekker in zijn vel zit en moppert en klaagt.
  • Jij voelt de tegenstrijdigheid van jouw dubbelrol en de druk die op je ligt. Enerzijds ben je met de teammanager in gesprek en anderzijds doe je je best om de medewerker verder te helpen.

Als medewerker van een gemeente doe je je werk, en dat doe je graag zo goed mogelijk.

  • Plezier in je werk heb je niet echt meer.
  • Je voelt steeds meer onrust.
  • Je bent loyaal en je hebt je altijd geschikt bij de vele veranderingen.
  • De sfeer onderling en de angst voor het onbekende maken dat je blijft waar je bent.
  • Je weet dat je meer kan en wil graag weer plezier in je werk. Maar waar begin je?

Wat nu?

Verlang jij naar medewerkers die weten wat ze willen en zelf aan het stuur staan van hun loopbaan? 

Voel jij dat ‘het nog even aankijken’ geen optie meer is? Het ziekteverzuim stijgt. De productiviteit daalt. Het werkplezier wordt er niet beter op.

Het wordt tijd voor hulp van buitenaf om uit de negatieve spiraal te komen!

Moet je dan meteen denken aan grote veranderingen en exit? Nee, zeker niet! Het kunnen kleine stappen, iets grotere moedige stappen of inderdaad grote stappen zijn. Binnen of buiten de organisatie. Het is maar net wat nodig is om weer vooruit te komen.

'Ik ben in mijn kracht gezet met als direct resultaat een nieuwe baan'.

'Lisa komt uit gemeenteland en weet waar medewerkers in een politieke organisatie tegenaan lopen, zij snapt wat gemeentelijke professionals nodig hebben'.

'Lisa keek waar mijn behoefte lag en ging daar flexibel mee om'.

'Mijn loopbaancoach heeft mij aangezet tot nadenken door haar krachtige en objectieve vraagstelling'.

Laat mij de medewerker helpen om te ontdekken wat nodig is om weer met plezier te werken.

Neem contact met mij op voor een vrijblijvende kennismaking.