Hoe open sta jij voor nieuwe ideeën, ervaringen en inzichten?

Een van de vijf dimensies van de BIG 5 persoonlijkheidstheorie is OPENHEID. Dit gaat over hoe nieuwsgierig en creatief jij bent en of jij bereid bent out-of-the-box te denken en nieuwe ervaringen op te doen.

Daarbij zijn verschillende gradaties mogelijk. Hoe hoger jouw mate van openheid, hoe meer jij openstaat voor verandering en ervaringen.

Aan de andere kant staat een meer behoudende instelling. Jij hecht aan traditie, rust, structuur en het behouden van wat werkt.

Maar niet iedereen zal zich herkennen in de extremen. Als gematigde zal jij zowel innovatie als het behoudende weten te waarderen. ‘Balans in het leven betekent het nieuwe omarmen zonder het oude te verliezen’.

Persoonlijk scoor ik precies in het midden. In eerste instantie was ik over die uitslag een beetje teleurgesteld. Ik ben toch open en nieuwsgierig!? In tweede instantie besefte ik mij dat ik inderdaad ook hecht aan structuur en dat wat ik ken. Beide klopt dus.

Mijn gevoel van teleurstelling kwam voort uit de verwachtingen die ik denk dat anderen van mij hebben. Die verwachtingen kunnen behoorlijk invloed hebben op hoe jij over jezelf denkt.

Naast openheid zijn er in de Big 5 nog 4 dimensies die gemeten worden. Deze 5 dimensies helpen je jezelf beter te begrijpen. Alle gradaties bekijk je daarbij wat mij betreft zonder oordeel.

Inzicht in jezelf, waaronder jouw eigen mate van openheid, helpt je bewuster keuzes te maken die écht bij je passen. Los van de verwachtingen waarvan jij denkt dat anderen die over je hebben.

<> 

Veel organisaties werken met de DISC gedragsanalyse. De DISC is heel bekend, met zijn 4 kleuren. Ongetwijfeld heb je er zelf ook wel eens een DISC of (vergelijkbaar) Insights gedaan. In organisaties zie je dan ook dat er vaak gesproken wordt over die groene, blauwe, gele of rode… (!)

Wat soms vergeten wordt, is dat de DISC gedrag meet. Het zegt wel iets over wie je bent, maar ook weer niet. Gedrag is een zichtbare uitkomst van hoe jij als persoon in elkaar zit, in combinatie met de omgeving waar je in zit. Gedrag kun je ‘gemakkelijk’ aanpassen.

Je gedrag kan door de invloeden vanuit je omgeving anders zijn dan hoe jij eigenlijk bent.

Zit jij in een omgeving die veel van jou vraagt? Omdat jouw persoonlijkheid daar niet past? Dan kan het gedrag – dat in die omgeving van je verwacht wordt – je veel energie kosten. Zó zonde!

Volgens mij is kennis van je gedrag in combinatie met weten hoe jij als persoon in elkaar zit, cruciaal om het stuur of de regie op je loopbaan te pakken.

Want je hebt pas ZIN in je werk, als het werk bij je past!

Daarom heb ik de DISC en de Big 5 gecombineerd in ‘Je Ware Talent’. Deze twee tests zijn de basis voor het eerlijke gesprek dat wij er samen over hebben. Jij gaat dan begrijpen wie je écht bent, hoe je doet, wat je drijft en wat je gelukkig maakt.

Met inzicht in jezelf krijg jij grip op jouw keuzes. Start vandaag nog met ‘Je Ware Talent’!