‘Ik wil geen xxx meer zijn…’
Zo kwam zij bij mij.
Een rol/functie waar ze al heel lang in zat. Bij verschillende organisaties. Een rol die haar op het lijf was geschreven. Een rugzak vol ervaring.
Ze wil het niet meer…
Het is een rol waarbij vooral de laatste jaren veel is veranderd. Werkprocessen zijn anders georganiseerd. De druk wordt steeds hoger. Steeds meer ervaart zij onvrede in haar werk. Ze ervaart stress. Met lichamelijke klachten tot gevolg.
Ze voelt dat er meer moet zijn dan dit. Ze wil meer haar eigen weg zoeken in plaats van blijven hangen in het bekende. Ze vraagt zich af welke andere opties er voor haar werktoekomst zijn.
‘Maar wat dan?’ 🤔
Ze haakt aan op de Balans Kleurentest. Het maken van de test opent haar ogen en ze neemt haar eerste besluit. Ze start een loopbaantraject.
Uit de test komt zij naar voren als ordelijk (de Blauwe), sociaal (de Groene) en loyaal (de Roze). Vanuit haar behoefte aan orde en grondigheid heeft zij haar rol altijd goed kunnen invullen. Ze heeft een innerlijke drive om dingen goed te willen doen en te willen verbeteren. Haar rol vroeg van haar een stuk procesmatig denken en handelen, wat haar goed ligt.
Haar Blauwe drijfveren hebben veel aandacht gekregen in haar rol. Deze kleur heeft zich dan ook in haar loopbaan flink ontwikkeld en is als een mooie boom die is gegroeid, maar ook de kans heeft gekregen uit te lopen.
Gesteund door haar Roze behoefte aan geborgenheid is zij loyaal gebleven aan haar rol. Ze is zich gaan identificeren met haar rol. Zij ís xxx (haar functie/rol) geworden. Roze heeft haar doen wortelen, maar hield haar ook op haar plek.
Daarnaast is zij ook een sociaal wezen (Groen). Zij heeft behoefte aan goede relaties, behoefte aan het voelen van een connectie. Zij wil graag bezig zijn voor anderen en vindt het fijn als mensen haar nodig hebben. Zij verlangt ernaar van betekenis te zijn voor anderen.
Haar Groene kant heeft in haar rol weinig kans gekregen zich te ontplooien. De Groene boom is in feite overwoekerd door de Blauwe boom.
Tijdens een wandel coaching is het beeld van de bomen in combinatie met de kleuren door haar ‘geschetst’. Een enorm gaaf moment van inzicht. De twee bomen beelden ongelofelijk mooi uit wat er is gebeurd in haar ontwikkeling én wat er vervolgens nodig is om nieuwe stappen te zetten in haar loopbaan. Het gebruik van beelden, maakt het levend. Waardoor het innerlijke proces versneld.
Nog tijdens het traject krijgt zij de kans om in haar organisatie te starten met een nieuwe functie. Een nieuwe rol. Een Groene rol, waarbij haar Blauwe talenten belangrijk blijven. Zij het wat meer op de achtergrond. Zij heeft haar Blauwe boom daarmee een stukje teruggesnoeid, waardoor de Groene boom kans heeft gekregen om meer ruimte in te nemen. Te groeien en te bloeien!
Haar nieuwe rol vervult zij vanuit dezelfde omgeving. De inhoud is daardoor grotendeels hetzelfde gebleven. De verandering is op deze manier behapbaar.
Maar het traject is daarmee nog niet klaar…
Zij heeft de wens om verder te kijken naar een hele nieuwe stip op de horizon. Zij vraagt zich af:
‘Wat is er nog meer mogelijk? Wat zou ik eigenlijk heel graag willen?’
Dat onderzoeken we. Zonder uit het oog te verliezen wat er NU is. Want nú is er die nieuwe rol, die zij een kans wil geven. Waarin zij persoonlijk wil groeien. Waarna voor de toekomst mogelijk verder ruimte ontstaat voor de ontwikkeling van nieuwe zaadjes.
Wil je aan de slag met jouw persoonlijke groei?
Hoi, ik ben Lisa...
Als introvert kun je blijven hangen in twijfel en onzekerheid. Met mij als jouw Talent & Loopbaancoach ga je vol vertrouwen loopbaankeuzes maken, zodat je weer energie uit je werk krijgt en van betekenis bent.
Wil je kennismaken? Neem contact met mij op!
