Kies jij voor een assessment of voor loopbaan coaching?

In gesprek met een jonge dertiger in de bloei van zijn carrière, rijst de vraag: ‘Wat is nou het verschil tussen (ontwikkel) assessments en loopbaan coaching?’.

Ik snap dat het best ingewikkeld kan zijn om te zoeken naar de beste manier om je loopbaan verder vorm te geven. Daarom denk ik dat het goed is om de overeenkomsten en verschillen eens op een rijtje te zetten. Zodat je daarin gemakkelijker een keuze kunt maken.

Wat is het doel?

Assessments

Door middel van wetenschappelijk onderbouwde testen en vragenlijsten krijg je inzicht in je vaardigheden, competenties, persoonlijkheid en potentieel. Je verzamelt in feite gestandaardiseerde en objectieve informatie, wat helpt bij het nemen van beslissingen bij het solliciteren of het bepalen van je ontwikkelingspotentieel.

Een manager zal willen weten of jij geschikt bent voor een bepaalde functie of inzicht willen hebben waarop jij verder kunt ontwikkelen.

Loopbaan coaching

Met een Loopbaancoach werk je nauw samen aan je persoonlijke loopbaan doelen. Je ontdekt wie je bent, wat je kan en wat je wilt. Je maakt vervolgens een stappenplan om je doel daadwerkelijk te bereiken.

Loopbaan coaching is gericht op coaching en reflectie op jezelf, waarbij persoonlijkheidstests kunnen worden ingezet om inzicht te krijgen in je natuurlijke talenten en persoonlijke ontwikkeling. De nadruk ligt bij loopbaan coaching op jouw persoonlijke verhaal en groei.

Wat is het resultaat?

Assessments

Je ontvangt rapporten en meetbare scores met een duidelijk beeld van je sterke en zwakken kanten, maar ook van je ontwikkelpunten. Dit vormt een hulpmiddel of bevestiging bij het nemen van een besluit. Meestal krijg je na een assessment in een persoonlijk gesprek advies over de uitkomsten en wat je daarmee kunt.

Loopbaan coaching

Door het voeren van diepgaande gesprekken en het inzetten van oefeningen en tests ontstaan persoonlijke inzichten. Je ontwikkelt vaardigheden waar nodig, neemt besluiten die bij je passen en creëert een visie voor je eigen werktoekomst. Het resultaat is persoonlijk en diepgaand.

Wanneer zet je het in?

Assessments

Je wilt graag een objectieve meting ten behoeve van een sollicitatie procedure; je ontwikkelmogelijkheden of concrete volgende stap in je loopbaan. Een organisatie kan het prettig vinden om een overzicht te hebben van de competenties in het team of informatie als uitgangspunt voor een persoonlijk ontwikkeltraject.

Loopbaan coaching

Je zoekt maatwerk begeleiding bij het maken van (nieuwe) keuzes in je loopbaan. Of je nu vastzit in je huidige baan, op zoek bent naar een nieuwe richting of gewoon wilt groeien in je professionele leven, een loopbaan coach kan je hierbij helpen.

Welke past bij jou?

Met de overeenkomsten en verschillen in beeld kun jij een weloverwogen keuze maken. Bedenk daarbij welke behoefte jij hebt, maar ook welke behoefte de organisatie heeft. Dat hoeft niet altijd dezelfde behoefte te zijn. Ga daarover vooral in gesprek met je organisatie.

Als loopbaan coach heb ik bij de jonge dertiger aangegeven dat hij puur voor een assessment bij mij niet op de juiste plek zit en ik heb hem doorverwezen. Voor loopbaan coaching is hij van harte welkom.

Wil jij je organisatie niet betrekken in jouw keuzes? Neem dan contact met mij op. Ik ben een persoonlijke, onafhankelijke en erkende loopbaan coach. Ik ben er voor jou!