En dan heb ik het niet over beloning. Dat is iets anders. Nee, waardering. De waarde of het belang van (iets of iemand) begrijpen. Appreciatie met een mooi woord. In het Engels een werkwoord: to appreciate.
‘We neigen ertoe om op te merken wat verkeerd is in plaats van wat goed is.’
Dat is onze natuurlijke neiging. Wat extra laat zien dat je er actief mee aan de slag zult moeten.
Je waardeert iemand voor iets dat hij goed kan. Voor iets wat hij zichtbaar doet. Of voor iets dat hij belangrijk vindt.
Op het moment dat iemand zijn appreciatie laat blijken dan raakt dat je in je ‘zijn’. Je wezen. Dat is wanneer mensen licht gaan geven! Een persoonlijk compliment krijgen laat je groeien als persoon. Het gedrag dat gewaardeerd wordt zal zich herhalen en daardoor vaker zichtbaar zijn.
Ieder mens wil toch ergens goed in zijn en zich daar voor gewaardeerd voelen? Dat doet iets met je.
De (midden) managementlaag is daarin een belangrijke speler. Maar onderschat zeker het collegiaal waarderen van elkaar niet. Geef je collega eens wat vaker een oprecht gemeend compliment. Doe dat actief en maak het persoonlijk, positief en heel specifiek. Dit doet zoveel met de onderlinge werksfeer!
Deze week kreeg ik een onverwacht compliment uit een onverwachte hoek. Via LinkedIn kreeg ik een persoonlijk berichtje van een ‘volger’.
‘Je doet het goed, Lisa! TOP!’
Zomaar uit het niets. Leuk toch!
En dat betekent veel voor mij, want veel mensen volgen mij wel, maar reageren niet. Van mijn coachees weet ik gelukkig dat wat ik doe gewaardeerd wordt. Maar daarbuiten is het soms gissen.
Dus hoe doe je dat dan? Je waardering tonen? Een paar tips:
Empatisch luisteren > Door te luisteren zonder oordeel toon je waardering voor wie iemand is.
Wees specifiek > Focus op de persoonlijke eigenschap in plaats van op gedrag. Bedank bijvoorbeeld voor behulpzaamheid.
Wat fascineert de ander > Stuur iemand een artikel over een onderwerp van interesse. Je waardeert daarmee interesses.
Glimlach en houd oogcontact > Neem de tijd om oogcontact te houden. Je bent samen in een moment van waardering.
Oprecht en gepersonaliseerd > Verwoord waarom iets veel voor je betekent en hoe de ander indruk op je maakt.
Doe het direct > Wacht niet te lang, hoe sneller hoe krachtiger!
Waardering geven en ontvangen zorgt ervoor dat je lekker in je vel zit, lekker kunt werken. In een positieve sfeer. Het helpt je om gelukkig te zijn in je werk.
Op het moment dat jij helemaal geen waardering meer voelt, of dat waardering alleen niet meer genoeg is om je met plezier te laten werken. Denk dan aan een Loopbaancoach en schenk aandacht aan je loopbaan en ontwikkeling. Het zal je verbazen hoeveel dat met je gaat doen!
Op vrijdag 1 juli organiseer ik een gratis Live Webinar. In een uur neem ik je mee in wat je wilt weten als je je gaat heroriënteren op je loopbaan.
Talent & Loopbaancoach
Ik ben Lisa van den Berg. Talent & Loopbaancoach.
Eerlijk en onafhankelijk coach ik introverte professionals om vol vertrouwen loopbaan keuzes te maken.
Wil je kennismaken? Neem contact met mij op!
