Waarom je pas op vakantie voelt dat je werk niet meer past

De eerste dagen van je vakantie ben je nog heerlijk aan het uitwaaien. Maar na een paar dagen gebeurt er iets. Je hoofd wordt stil. En in die stilte komt een gedachte naar boven die je de rest van het jaar succesvol hebt weggedrukt: dit werk past niet meer bij mij.

Er is even geen mail die binnenkomt met een dringend verzoek. Geen collega die even iets van je nodig heeft. Geen agenda die al vol zit voordat je dag begint. Voor het eerst in maanden is er ruimte om te voelen hoeveel energie je werk jou eigenlijk kost.

Waarom je loopbaanontwikkeling geen prioriteit is

Waarschijnlijk ben je zorgvuldig in je werk. Je denkt na voordat je iets zegt, je levert kwaliteit, je bent betrouwbaar. Precies daarom trekken mensen aan je. Een collega die snel iets nodig heeft. Een leidinggevende met een ad hoc verzoek. Een deadline die ineens naar voren schuift.

Elk van die verzoeken is op zichzelf klein en redelijk. Het probleem zit in de stapeling. Terwijl jij steeds weer bijspringt, verschuift je eigen ontwikkeling naar achteren. Niet omdat je het niet belangrijk vindt, maar omdat het nooit dringend genoeg voelt om vandaag aandacht te krijgen.

Loopbaanontwikkeling prioriteit maken lukt niet vanzelf in een werkweek vol ad hoc verzoeken. Het verliest het namelijk altijd van wat acuut is. En acuut wint bijna altijd van belangrijk.

'Straks als het rustiger is' werkt niet

Veel mensen wachten op het moment dat het rustiger wordt. Maar dat moment komt niet. Zodra het ene project is afgerond, staat het volgende al klaar. Zodra deze collega geen hulp meer nodig heeft, vraagt een ander iets. De drukte is niet een fase die voorbijgaat, het is de structuur van het werk zelf.

Daarom werkt de gedachte ‘ik pak dit op als er tijd is’ niet. Er komt geen tijd. Er komt alleen meer gewenning aan de situatie zoals die is. En gewenning voelt op den duur bijna als tevredenheid, terwijl het dat niet is.

Het besef zakt na de vakantie weer weg

Je voelt op vakantie heel helder dat er iets moet veranderen. Maar zodra je weer thuis bent, gebeurt er iets in je hoofd. De verandering die nodig lijkt, wordt in gedachten meteen enorm groot.

Ander werk zoeken. Misschien een ander vak. Alles opnieuw uitzoeken, terwijl je eigenlijk geen idee hebt waar je zou moeten beginnen. Die gedachte is zo groot dat hij verlammend werkt. Je komt niet in actie.

Dus ga je op maandag weer aan het werk. De mail stapelt zich al snel op. Iemand heeft iets van je nodig. En binnen een dag zit je weer in de sleur, waardoor je je besef van tijdens de vakantie weer in de ijskast zet.

Dit gebeurt niet omdat je te weinig wilskracht hebt. Het gebeurt omdat je het probleem in één keer wilt oplossen, terwijl dat niet nodig is.

De omslag zit in klein durven denken

Je hoeft niet meteen te weten wat je nieuwe functie wordt, of dat je van vak wilt veranderen, of hoe je hele loopbaan er over vijf jaar uitziet.

Je hoeft alleen je eigen ontwikkeling weer een plek te geven naast de waan van de dag. Niet als groot project, maar als iets kleins dat je deze week al kunt doen.

Dat begint met helderheid. Waarom ben je eigenlijk blijven hangen? Wat trekt je steeds weg van je eigen ontwikkeling? En welke kleine stap kun je nu zetten, zonder dat je meteen alles hoeft om te gooien?

Om precies daarbij te helpen organiseer ik de gratis 5-daagse Challenge ‘Herstart je Loopbaan’, van 17 tot en met 21 augustus. Vijf dagen waarin je stap voor stap inzicht krijgt in waarom je bent blijven zitten waar je zit, en welke eerste, kleine beweging bij jou past. Geen omslag in één keer, wel een concreet begin.

Geef jezelf deze vijf dagen

Je hebt het besef al gehad. Waarschijnlijk niet voor het eerst. De vraag is alleen of je het deze keer weer laat verdampen in de drukte van de eerste werkweken, of dat je jezelf een klein moment gunt om er echt iets mee te doen.

Vijf dagen is niet veel. Het is wel genoeg om je loopbaanontwikkeling weer even prioriteit te geven, in plaats van te wachten tot het toevallig rustiger wordt.

Doe je mee met Herstart je Loopbaan?