Een sollicitatiegesprek is vaak heel spannend. Je wilt een blijvende indruk achterlaten. Maar je weet niet goed wat je kan verwachten. Toch kun je invloed uitoefenen op hoe het sollicitatiegesprek verloopt. Hoe je dat doet?
Wees je bewust van je verbale communicatie
Wat je zegt doet er toe.
- Je zet je eerste indruk neer met small talk. Voorafgaand aan het gesprek vindt er vaak een informeel gesprekje plaats. Deze eerste indruk heeft grote invloed op de uiteindelijke keuze;
- Je antwoorden zijn het liefst eerlijk. Aangenomen worden op basis van onjuiste informatie is nooit een goede basis voor samenwerking. Wil je echt iets niet zeggen? Laat het dan weg, maar lieg niet;
- Je geeft voorbeelden uit je eigen ervaring. Voorbeelden geven sterk je ervaring en overwegingen weer. Dat zegt veel over jou en wat jij kan. Sprekende voorbeelden die aansluiten op waar je op solliciteert kun je gemakkelijk voorbereiden met de STAR(R) methode (Wat was de Situatie; Wat was jouw Taak; Wat was jouw Actie; Wat was het Resultaat; (Hoe Reflecteer jij erop);
- Je bent zelfbewust over wat je goed kan, maar ook over wat je minder goed kan. Iedereen heeft ‘zwakke’ punten, waar het om gaat is dat je vertelt hoe je daar mee omgaat;
- Je benadrukt wat jullie gemeen hebben. Mensen hebben de neiging om anderen leuk te vinden die dezelfde dingen leuk vinden als wijzelf. Als je dus weet dat de ander hetzelfde leuk vindt als jij, probeer dit dan naar voren te brengen in het gesprek. Hierdoor zul je gegarandeerd meer succes boeken tijdens je sollicitatiegesprek.
Wees je bewust van je non verbale communicatie
Je communiceert niet alleen met taal, maar ook non verbaal. Kleine aanpassingen in je non verbale gedrag, maken veel verschil in hoe je wordt waargenomen. Je creëert daarmee verbondenheid en vertrouwen. Belangrijk dus om je bewust te zijn van wat je non verbaal ‘vertelt’. Een paar voorbeelden:
- Je kleding (kleur) passend voor de job;
- Je stevige zelfverzekerde handdruk;
- Je open blik waarmee je oogcontact zoekt met iedereen aan tafel;
- Je oprechte sympathieke glimlach;
- Je subtiele gebaren die je verhaal kracht bijzetten;
- Je enthousiaste manier van praten;
- Je spiegelt of aapt de ander na. Het zogenaamde kameleon-effect. Mensen mogen elkaar meer als ze dezelfde lichaamstaal ‘spreken’. Als de ander bijvoorbeeld naar voren leunt, doe dan onopvallend hetzelfde. Denk ook aan stemintonatie, spreektempo en woordkeuze.
Wees jezelf
Je wilt voldoen aan de verwachtingen van de werkgever, maar voorál wil jij dicht bij jezelf blijven.
- Je weet wat jou uniek maakt. Waarom moet de werkgever specifiek jou hebben? Vertel jouw oprechte verhaal.
- Je weet precies wat je wilt en wat je zoekt in je nieuwe baan. Stel daarover vragen om er achter te komen of deze baan écht jouw baan is;
- Je praat de ander niet ‘naar de mond’. Hoe graag je de baan ook wilt. Als jij je anders voordoet dan je bent, dan zal het nooit een goede match zijn;
- Je blijft kalm en haalt rustig adem. Nerveus zijn is normaal. Focussen op je ademhaling en tijd nemen voor je antwoorden geven je juist tijd om helder na te denken. Wordt het je toch teveel? Geen probleem om het te benoemen. Meestal keert je rust daarna vanzelf terug.
Niet alleen de werkgever kiest zijn geschikte medewerker. Jij kiest ook!
Jij kiest voor een baan waarin jij werkgelukkig gaat worden. Jij hebt dat in eerste instantie gedaan door te solliciteren. Maar ook na het gesprek ga je bij jezelf na of de baan echt wel bij jou past.
Heb je twijfels? Onderzoek deze twijfels dan. Zo weet jij waar je in het eventuele vervolggesprek op moet letten. Zijn je twijfels er daarna nog steeds? Realiseer je dan dat jij altijd de keuze hebt om het niet te doen.
Heb jij hulp nodig om vol vertrouwen een volgende stap in je loopbaan te zetten?
Even voorstellen...
Ik ben Lisa van den Berg. Eigenaar van WaarTalent Loopbaancoaching en Register Loopbaancoach (NOLOC).
Ik help je passende loopbaankeuzes te maken, zodat jij weer ZIN hebt in je werk!
Wil je kennismaken? Neem contact met mij op!
